Tendances de l’emploi 2025 : Ce qu’il faut surveiller maintenant
Dans un contexte économique et social en constante évolution, comprendre les tendances de l’emploi pour 2025 est crucial pour les entreprises et les candidats.
Une dynamique de recrutement mesurée mais soutenue
Malgré les incertitudes économiques et politiques, le marché de l’emploi en France maintient une dynamique de recrutement positive. Selon le cabinet Robert Half, les intentions d’embauche pour le premier semestre 2025 montrent une progression des embauches en CDI de +7 % par rapport à juillet 2024, notamment dans les fonctions support spécialisées et l’IT1.
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Comme le souligne Matthieu Imbert Bouchard, managing director de Robert Half France, « Les entreprises passent d’un simple maintien des effectifs à la création de postes qualifiés ». Cette tendance est renforcée par la nécessité pour les entreprises d’investir dans des profils aux compétences critiques pour renforcer leur compétitivité et leur innovation1.
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Les secteurs moteurs en 2025
Certaines industries se distinguent par leur dynamisme et leurs besoins en recrutement.
Le numérique
- La demande explose pour des développeurs spécialisés en intelligence artificielle générative et en cybersécurité. Ces compétences sont essentielles pour les entreprises qui cherchent à renforcer leur sécurité et à innover dans un marché en constante évolution2.
L’énergie et l’environnement
- Ces secteurs, en pleine transition écologique, offrent des opportunités pour des professionnels qualifiés. La préoccupation croissante pour l’impact environnemental pousse les entreprises à recruter des experts capables de les aider à transitionner vers des pratiques plus durables2.
La santé et les services à la personne
- Des métiers essentiels où les tensions de recrutement sont particulièrement marquées. La santé mentale et le bien-être des salariés deviennent des priorités majeures pour les entreprises, qui doivent attirer et fidéliser des talents dans ce secteur critique2.
Le bâtiment et la rénovation
- Dans un contexte d’urbanisation croissante et de modernisation des infrastructures, ces secteurs offrent des opportunités pour les professionnels de la construction et de la rénovation2.
Vers un recrutement plus sélectif
Les entreprises abordent 2025 avec pragmatisme, privilégiant des postes stratégiques et opérationnels.
Les employeurs adoptent une posture prudente, tempérant leurs ambitions de croissance rapide pour prioriser la solidité et la pérennité de leurs projets. Les métiers transverses (communication, marketing, etc.) pourraient être mis en pause, au profit de techniciens de maintenance, d’agents de maîtrise, ou encore de professionnels spécialisés dans des secteurs de pointe2.
Le travail hybride et la présomption de compétences
Le travail hybride devient une norme pour de nombreuses entreprises.
Équilibre vie pro/vie perso
- Les salariés accordent de plus en plus d’importance à l’équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle. 51 % des salariés français se déclarent plus exigeants sur cet aspect par rapport à l’année précédente1.
Télétravail et productivité
- Les entreprises qui proposent une formule de travail hybride peuvent faire la différence. 58 % des salariés considèrent que le travail hybride impacte positivement leur productivité, contre 46 % pour le travail à domicile et 41 % pour le travail en présentiel1.
Comme le souligne Philippe Pierre, expert RH, « Le télétravail accentue la pression sur les travailleurs. Instaurer un climat de confiance est nécessaire pour éviter l’essoufflement des équipes »3.
L’impact croissant de l’intelligence artificielle
L’intelligence artificielle générative s’impose comme un outil transformateur dans le domaine du recrutement.
Pour les recruteurs
- L’IA permet une meilleure rédaction des offres d’emploi grâce à des algorithmes performants, une accélération du sourcing grâce au matching entre CV et offres, ainsi qu’une réduction des délais de recrutement tout en améliorant l’expérience candidat2.
Pour les candidats
- La création de CV personnalisés et adaptés à chaque poste est facilitée. Cependant, les recruteurs restent vigilants face aux CV générés artificiellement et valorisent les candidats capables d’utiliser ces outils de manière réfléchie2.
Les défis de l’attractivité employeur
Attirer et fidéliser les talents devient un enjeu stratégique pour les recruteurs.
Rémunération et avantages
- Une rémunération compétitive et des conditions de travail flexibles restent des priorités pour les candidats. Les avantages non pécuniaires, tels que des journées à heures de travail réduites, des bonus, et des aides à la mobilité, peuvent servir d’arguments pour se démarquer auprès des collaborateurs et des futures recrues1.
Communication authentique
- Les candidats plébiscitent une communication authentique de la part des employeurs qui se doivent d’être sincères et alignés sur leurs valeurs. Une culture entreprise forte et une proposition de valeur claire sont essentielles pour attirer les meilleurs talents2.
Une mobilité professionnelle en baisse
Les salariés font preuve d’une certaine retenue face aux changements.
Contexte économique incertain
- L’instabilité incite à privilégier la sécurité de l’emploi. Après des années marquées par une forte mobilité professionnelle (2021-2023), 2025 s’annonce plus stable2.
Coût élevé de l’immobilier
- Les projets de mobilité géographique sont souvent compromis par des prix en hausse. Cette situation pousse les salariés à réévaluer leurs projets de mobilité et à privilégier la stabilité2.
Conseils pratiques pour les entreprises et les candidats
Pour les entreprises
- Investir dans la formation : offrir des opportunités de formation continue pour aider les salariés à développer de nouvelles compétences et à rester compétitifs dans un marché en constante évolution.
- Proposer des conditions de travail flexibles : offrir des formules de travail hybride pour améliorer l’équilibre vie pro/vie perso et la productivité des salariés.
- Utiliser l’intelligence artificielle de manière éthique : intégrer l’IA dans le processus de recrutement pour améliorer l’efficacité, mais sans remplacer l’analyse humaine.
Pour les candidats
- Développer des compétences transversales : investir dans des soft skills tels que la communication, la résolution de problèmes, et la gestion du temps pour être plus attractifs sur le marché de l’emploi.
- Utiliser les réseaux sociaux : se servir des plateformes comme LinkedIn pour se faire connaître, réseauser, et accéder à des opportunités d’emploi.
- Évaluer les offres d’emploi de manière critique : prendre en compte non seulement la rémunération, mais aussi la culture entreprise, les conditions de travail, et les opportunités de formation et de développement.
Tableau comparatif des tendances de recrutement
| Tendance | Description | Impact |
|---|---|---|
| Travail hybride | Équilibre entre télétravail et travail en présentiel | Amélioration de la productivité et de l’équilibre vie pro/vie perso |
| Intelligence artificielle | Utilisation de l’IA pour améliorer le processus de recrutement | Accélération du sourcing, réduction des délais de recrutement |
| Mobilité professionnelle | Baisse de la mobilité professionnelle due à l’instabilité économique | Priorisation de la sécurité de l’emploi |
| Formation continue | Importance de la formation continue pour les salariés | Développement des compétences et maintien de la compétitivité |
| Attractivité employeur | Communication authentique et conditions de travail flexibles | Attraction et fidélisation des talents |
En 2025, le marché de l’emploi en France sera marqué par une dynamique de recrutement mesurée mais soutenue, malgré les incertitudes économiques et politiques. Les entreprises devront être stratégiques dans leurs embauches, en privilégiant des postes stratégiques et opérationnels, et en utilisant les outils de l’intelligence artificielle de manière éthique. Les candidats, quant à eux, devront développer des compétences transversales et évaluer les offres d’emploi de manière critique pour réussir dans ce marché en constante évolution.
Pour en savoir plus sur les tendances de l’emploi en 2025, vous pouvez consulter cet article détaillé : L’actualité de l’emploi : les tendances à connaître en 2025.